公司福利

薪資：

公司根據個(ge) 人能力與(yu) 市場水平提供有競爭(zheng) 力的薪酬。

薪酬調整機製，每年提供至少1-2次調薪機會(hui) 。

司齡滿一年以上可享受司齡工資。

根據員工績效表現與(yu) 公司業(ye) 績，為(wei) 員工提供年度績效獎金。

公司認定的高層次技術人才按月享受津貼。

重點引進的高級人才，可享受10-15萬(wan) 補貼。

針對有突出貢獻的技術管理人員和高級人才，推行股權激勵計劃。

福利：

享受六險一金，以及其他30多項個(ge) 性化福利。

雙休 帶薪年假 節日物資 大事福利 團建福利 班車接送 

員工公寓 住房福利 高工餐廳 就餐補貼 車輛補貼 健康體(ti) 檢 扶助基金 

職業(ye) 發展

公司擁有自己的企業(ye) 大學以及生態環境保護部首批國家環境保護培訓基地，基於(yu) 職業(ye) “雙通道”的分類分層人才培養(yang) 與(yu) 發展係統為(wei) 員工職業(ye) 發展提供公平的發展通道。通過導師帶教、央企職級評定資格、掛職鍛煉、送讀博士等多種方式，幫助員工獲得職業(ye) 發展所需的知識、技能和素養(yang) 提升。