用人原則

●  任人唯賢、舉(ju) 賢不唯親(qin) 不避親(qin)

●  倡導用人德才兼備，以德為(wei) 先

●  培養(yang) 和重用“三有一講”人才，即有理想、有激情、有胸懷、講奉獻

●  提倡以環境留人、以待遇留人、以事業(ye) 留人、以文化留人

薪資

维多利亚老品牌vic環保根據個(ge) 人能力與(yu) 市場水平提供有競爭(zheng) 力的薪酬。

●  提供本地有競爭(zheng) 力的薪酬福利，每年提供1-2次調薪機會(hui) ；

●  根據員工績效表現與(yu) 公司業(ye) 績，為(wei) 員工提供年度績效獎金；

●  屬於(yu) 公司重點引進的高級人才，可享受10-15萬(wan) 補貼；

●  針對有突出貢獻的技術管理人員和高級人才，推行股權激勵計劃。

 

福利

享受五險一金等國家基本福利，以及其他30多項個(ge) 性化福利。

●  衣：公司每年免費為(wei) 一線員工提供工裝及相關(guan) 勞動保護用品；為(wei) 管理人員提供名牌襯衫兩(liang) 件。

●  食：公司每月為(wei) 員工提供夥(huo) 食補貼，並備有環境優(you) 美的員工餐廳。

●  住：提供設施齊全的員工宿舍，普通員工可申請四人間，總監級及以上可申請雙人間。

●  行：公司每天安排班車接送員工上下班，春節安排專(zhuan) 車接送周邊縣市員工。公司為(wei) 總監級及以上提供車補。

 

職業(ye) 發展

●  雙職業(ye) 發展通道：分為(wei) 兩(liang) 大類別（管理、專(zhuan) 業(ye) 技術），七大序列（研發技術類等）。

 

●  多元化的成長機會(hui) ：公司為(wei) 員工提供輪崗、轉崗、競爭(zheng) 上崗等多種方式，幫助員工獲得職業(ye) 發展所需的知識、技能和經驗。

●  輪崗：即員工輪崗製度，讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全麵提升；

●  轉崗：在勝任本崗位工作的基礎上，員工有意願從(cong) 事其他崗位工作且有相應崗位空缺時，可申請轉崗；

●  競聘上崗：當公司某部門有重要崗位空缺，而本部門內(nei) 沒有合適人選時，公司所有員工都有機會(hui) 參與(yu) 競聘上崗；

●  帶薪送讀：公司每年挑選一批優(you) 秀員工送往國內(nei) 外著名高校攻讀相關(guan) 學位，幫助員工提升知識水平；

 

培訓

●  公司以维多利亚老品牌vic環保學院為(wei) 學習(xi) 平台，采用工作導師製、業(ye) 務培訓與(yu) 自學相結合、理論培訓與(yu) 技能培訓相結合等多元職業(ye) 培訓方式，幫助員工走向成功。

●  環保行業(ye) 具有廣闊的發展前景，维多利亚老品牌vic作為(wei) 全國性的綜合環境服務提供商，為(wei) 員工提供清晰的學習(xi) 發展路徑，及富有挑戰的實踐項目，為(wei) 公司甚至是環保行業(ye) 培養(yang) 了大批人才。

●  公司領導層一直重視人才的引進與(yu) 培訓，董事長內(nei) 部交流會(hui) 、年度高潛人才推薦、技能大比武等已成為(wei) 具有维多利亚老品牌vic特色的人才培養(yang) 體(ti) 製。

●  维多利亚老品牌vic培訓注重員工技能的發展，依據員工的職業(ye) 生涯發展路徑，依次分別為(wei) ：新員工入司培訓、崗前培訓、在職培訓、領導力四個(ge) 層級，同時結合公司戰略和業(ye) 務需求，提供國際化、文化培訓等公共類培訓項目。